[Kitetoa, les pizzaïolos du Ouèb

Valeo, plus cynique tu meurs!

La lecture des journaux financier est vraiment un truc épatant. On y trouve une vision du monde dans laquelle nous ne nous reconnaissons pas. Bien entendu... Mais il est clair que si l'on ne lit pas l'Agefi, Les Echos, La Tribune ou si l'on écoute pas Jean-Pierre Gaillard-en-direct-de-la-Bourse-de-Paris, on rate quelque chose...

Hier matin, c'est Valeo - ou le traitement de l'actualité de Valeo - qui a attiré notre oeil.

Comme d'autres, Valeo a annoncé un résultat net exceptionnel, en hausse de 117% à 563 millions d'euros. Pas mal. Jusque là, rien à dire. Sauf lorsque le patron de Valeo, Noël Goutard explique sans sourciller que le groupe va licencier 6000 personnes. Il appelle ça "rationaliser". En clair, comme dans l'esprit de 99% des dirigeants d'entreprise, rationaliser veut dire: dégager des bénéfices record, licencier, délocaliser car cela fait grimper le cours en bourse et permet de verser un plus gros dividende aux actionnaires...

Noël Goutard est très humain. Nous en voulons pour preuve ses déclarations rapportées par les Echos daté du 1er février. A propos de ces bénéfices extraordinaires, il explique: "c'est une bouffée d'oxygène considérable". On s'attend à ce qu"il parle d'embauches, d'investissement, de développement de l'entreprise... Mais il a d'autres idées: "c'est une bouffée d'oxygène considérable... qui va nous permettre d'accélérer notre stratégie de rationalisation en transférant en Europe de l'Est et au Mexique certaines activités de main d'oeuvre faiblement qualifiées". Il y a deux cent ans, les responsables des plantations de coton avaient des esclaves. Maintenant, ils ont des ouvriers des pays de l'Est ou du Mexique. Il n'y a peut-être pas pires conditions (et législation) du travail dans un pays développé qu'au Mexique...

Décryptage rapide: "accélérer notre politique de rationalisation grâce à ces bénéfices extraordinaires, cela veut dire provisionner (430 millions d'euros). Cela permet de payer les coûts engendrés par les départs des salariés, volontaires ou non...

Noël n'est pas dupe et annonce tout heureux: "toutes ces nouvelles ont de quoi réjouir les actionnaires". Plus allumé que les crânes d'oeuf de France Telecom qui ont imaginé rebaptiser leur société "Net Company", Noël explique sans rire que la sienne est une "speed company". Sans rire? Tellement speed qu'il dégaine son licenciement plus vite que son ombre...

Effectivement, les actionnaires peuvent se frotter les mains puisque le dividende a été multiplié par deux. Reste qu'en détruisant de la valeur (6000 suppressions d'emplois), il n'est pas certain que la santé de l'entreprise soit, à long terme aussi bonne. Mais ce n'est qu'une opinion.

L'avenir de Valeo est d'ailleurs radieux, selon Noël Goutard. "En 1999, Valeo a fait d'énormes progrès dans sa démarche de globalisation. En 2000, dans une conjoncture saine, nous allons encore accélérer".

A défaut de profiter aux salariés, la croissance du bénéfice profite aux cadres dirigeants du groupe puisque le programme de stock-options va être élargi à 800 d'entre eux au lieu de 250 actuellement.

Elle est pas belle la vie?

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